Hogy kiragadja a férfiakat

Maradjunk meg nőnek és férfinak a házasságban!

Ezek remek kezdeményezések, tapsikolósan lájkolok is minden ilyen Linkedin poszt alatt. Mert ezek nők számára is jobb szakmai jövő — karrier — felé vezetnek. Olvashatjuk Forbes és társainál, hogy egyes technológiai multik élén is nők állnak már, minő előrelépés, na ugye Egy tréningcég és néhány coach a Facebookon női vezetőknek hirdet külön kurzusokat.

Szerencsére nők a trénerek, így a hitelesség majdnem rendben, kicsit azért mégis előhozta belőlem a dühödt angyalt.

Szerintem ma Magyarországon a férfi-nő viszony ezért van mélyponton – Gondolatok egy levél kapcsán

A tanfolyam tematikája pláne, pl. Emellett rengeteg nő dolgozik úgy, hogy számukra egy ilyen pozíció elérhetetlen, és ennek sok oka van, lentebb kifejtek párat. Ha már bukni kell, legalább nő bukjon… Az ismert esetekben a bukás után ezek a nők sosem kaptak újra hasonló pozíciót az ilyen módon megbukott CEO nő többé nem lett CEOígy vagy visszavonulva, családdal foglalkozva létezhetnek tovább, esetleg interimként még hasznosíthatják a szakértelmüket, ami megint egy bizonytalanabb létet jelenthet.

Legismertebb közelmúltbeli példa erre Theresa May esete. Vezetőnő női fehérneműben Dühöngök tovább: NŐI vezető. NŐI, mint minőségjelző, még egy több nőtől is.

Benne van, hogy az olyan másmilyen, mint a férfi vezető. Ahelyett, hogy meghonosodna végre, hogy max. A fehérnemű, az lehet női, ott van értelme jelezni a különbséget. Ami miatt cégek mégis kiemelik időnként, hogy mutassák: náluk diverz csapat van, náluk van esélye egy nőnek is.

Néha nem is veszik jó néven a nők maguk sem. Nehéz mindenkinek a kedvére tenni, örökre megszabadulni a parazitáktól egy cég HR-es, employer brandinges hogy kiragadja a férfiakat is. Sőt, ilyenkor férfiak is kifogásolják, hogy hát akkor ők így hátrányból indulnak? Ezért kellenének az egyenlő pályák, és máris nem kellene a különbségtétel.

Ja, ezt már írtam. Ahogy az Y generációs munkavállaló sem valami más bolygóról származó, különleges organizmus, ami speciális tartási körülményeket kíván, úgy a dolgozó, vezető vagy specialista nő sem az.

Csak semmi színes, semmi kihívó, hogy kiragadja a férfiakat nőies… statisztikák szerint a barna, hogy kiragadja a férfiakat frizurával lehet boldogulni a legjobban vö. Komolyan, le volt ilyen írva egy jegyzetben! Az üzenet mindig az volt, nehogy feltűnjön a munka során, hogy ott egy nő! Nem az volt a tanítás, hogy legyen természetes, hogy kiragadja a férfiakat ott egy nő. Hanem hogy hogyan viselkedjen álférfiként, mert ez férfivilág, alkalmazkodni kell, szólt az intelem.

Valójában férfival tárgyalni tudnak a férfiak, nővel nem olyan könnyen, így ott volt a félelem, hogy emiatt elakadnak dolgok.

Szexölő minták: Így kasztrálják a nők a férfiakat!

Egy nő a tárgyalásokon kényelmetlen, szokatlan, mint a balkezes teniszpartner. Pedig a nő örök előnye, hogy ő biztosan több férfival találkozott már munkája során, neki nagyobb a rutinja férfival tárgyalni, mint a férfiaknak nővel.

A Nemzeti Köznevelési Portálon található Magyar nyelv A kérdések és a rájuk adható válaszok nagyjából abból a feltevésből indulnak ki, hogy a férfiak racionális, míg a nők érzelmi alapon hoznak döntéseket, utóbbiak szeretik kibeszélni a problémáikat, míg előbbiek inkább megoldásokat keresnek rájuk. A Nemzeti Köznevelési Portál

Ez versenyelőnnyé válhat na! Ha nem engednek a szocializációnak. Kevesen nem engedtek, ők alapítják most a már említett szakmai szerveződéseket speciálisan nőknek.

Gamifikáció előnyök és hátrányok

Manapság sem könnyebb a fiatal nőknek, sőt. Ötödikben: Ha elakadsz, majd egy pasi segít! Hatodikban: A matek az neked egyedül szenvedés, még ki sem nyitottad a könyvet, ezt már tudnod kell!

Mérnöknő, mi? Ez csak kiragadott példa, rengeteg ilyen nüanszból lesz évek alatt a nő, aki nem is akar karriert, mert az nem nőnek való.

A #metoo valóban kiheréli a férfiakat?

Aki számára természetes, ha férfiakra kell támaszkodni, ha egy férfi jobban tud mindent, hiszen kiskora óta ezt látja, tankönyvekben is. Vagy épp egy nőalázó családmodellt állítanak tankönyvi mintaként a fiatalok elé… Ahol a családanya hiába kap jó állásajánlatot, ő döntésképtelen, de apu és a két gyerek leszavazza, hogy elfogadja az állást, mert hogy lenne akkor vacsora, sőt szétesik a család!

Azaz a tankönyv szerint a nő karrierje a család összes többi tagjának döntése, nem a nőé. Az ő véleményét meg sem kell ismerni, mi több, nincs is neki. Legalábbis a tankönyvírók szerint. Ezt a tankönyvet itt lehet megtekinteni — Tekintve, hogy sokat foglalkozom nők álláskeresésével, ez nem abszurd példa: sok ilyet láttam élőben, sokkolt is minden esetben.

Találunk példát nőgyűlöletre a Bibliában? Mi az a mizoginia?

Amikor már a gyerek is aktívan részt vesz a nő, a saját anyja elnyomásában Szocializáció ugye. A tankönyveknél még csak általános és középiskolánál járunk. Kész csoda, ha a lányok elkeverednek ezek után valamilyen mérnöki, tudományos vagy üzleti felsőoktatásba. Ott sem lesz könnyebb sok esetben, a vaskalapos tanerők és a törtető ifjú titánok között. Ha ez nem lenne elég, akkor mostanság felnőtt nőként is kapunk akár komplett kioktató videót arról, hogy mi az elvárás egy nő felé.

Hogy kiragadja a férfiakat

Unokák szülése, mások terheinek cipelése pl. Egyenlő pályát, esélyeket akarunk csupán — lsd. De ha még ez sem lenne elég, az is "természetes", hogy tévéműsorban egy hogy kiragadja a férfiakat megkérdezik, hogy mit szól a férje az ő sikeréhez?

Ott a nő, és a férje gondolatairól kell számot adnia - nem a sajátjai a fontosak a kérdezőnek. Sosem láttam még olyat, hogy fordítva lett volna: "Mit szól hozzá a feleséged?

Maradjunk meg nőnek és férfinak a házasságban!

Gondolhatnánk, hogy a nők tudatos háttérbe szorítása a férfiak előnyét jelenti. Nos, nem kifejezetten.

• Biblia és a gender-régészet - #BibliaKultúra - Hogy kiragadja a férfiakat
• Milyen tabletták kezelik a férgeket
• A metoo valóban kiheréli a férfiakat?

Ők azt kapták ettől, hogy dolgozhatnak kifulladásig családfenntartóként, lemaradhatnak az apaságuk legfontosabb momentumairól, mert épp dolgoznak, amikor a gyerkőc először lábra áll, megszólal. A nők háttérbe szorítását nem érdemes a férfiak bűneként felróni: a tankönyvek írói, az elvárások terjesztői között szép számmal akadnak nők is.

Azért sem szabad kihegyezni férfi-nő ellentétekre mindezt, mert a férfiak is kapnak sorsukat rontó csomagot kiskoruktól kezdve. A férfi-nő ellentéttel kapcsolatban ide megérkezhetne, hogy sokan a feminizmust agresszív férfiellenes ideológiának állítják be.

De itt már rosszindulatot is lehet látni - megintcsak nem kizárólag férfiak teszik ezt. Sok nőre mindez nem, vagy alig hatott. Nem tudom megfejteni, miért nem. Esetemben ez leginkább a szerencsén múlt kezdetben, de egyedi esetből nem érdemes következtetéseket levonni.

Mi az, hogy kevesebbet keresnek, hát nem kérnek többet, csak az a baj! Nincs önértékelésük!

A felvételt a csatorna, megadva ezzel a tudósítások alaphangját, a »Kiherélte a férfiakat a metoo« címmel töltötte fel. Holott nem feltétlenül ez volt az adás legproblematikusabb része, ráadásul a beszélgetés egésze a metoo létjogosultságáról is árnyaltabb képet adott. Kattintásvadászatnak mindenesetre megfelelt a kiragadott félmondat: sokan úgy bólogattak Jakupcsek e szavain, és sajnálkoztak a férfiak intim testrészei felett, hogy nem hallgatták végig a közel másfél órás műsort.

Rosszul árazzák be magukat! Tényszerűen erre nevelték őket, és olyan világban dolgoznak, ahol ismétlődő szülés veszélye sic!

Terhek cipeléseés tudd, hol a helyed. Adottak az egyenlő lehetőségek, hát nem? Ha nők mégis karriert építettek, akkor sokan úgy, hogy meghozták a rossz kompromisszumokat, mert így volt esélyük. Nem mertek kitűnni, szerepelni, hátha akkor megtűrik. Pedig ezt még a férfiak jórésze sem gondolja: saját tapasztalatom alapján plusz benne annak néhány ezer nőnek a tapasztalata, akikkel eddig ezen dolgoztam a dolgozó, vezető férfiak jórészét pont nem érdekli, nő vagy férfi hozza az elvárt eredményt a munkában.

A nők háttérré nevelésével a gazdaság elérte, hogy elnyomták az igazi tehetségüket, ami akkor bontakozhatott volna ki, ha hagyják őket nőnek lenni. Ahol a tanítás is a világ, a természet bemutatása, tudás átadása a gyerekeknek, fiataloknak, nem pedig hatalmi pozíció.

1. Hogy kiragadja a férfiakat.
2. Egy digitális nyelvtankönyv szerint a férfiak politikáról, a nők érzelmekről beszélnek « Mérce
3. Nagyanyáink korában az ideális vőlegényjelöltnek az alábbi feltételeknek kellett megfelelnie: - legyen egy fokkal szebb az ördögnél, de rendelkezzen erős, munkabíró testalkattal - legyen megbízható, tartsa a szavát és legyen munkája - tudjon udvarolni és bánjon jól a nővel Manapság mintha erről az alapról alaposan elrugaszkodtak volna a női elvárások.
4. Máj epe és béltisztítás kíméletesen
5. Hogy kiragadja a férfiakat.

Teret kaphatott volna a jóindulat, a lelkesedés, a tiszta erő, amit lehet naivitásnak is látni, de nem az. NEM állítom, hogy ezek férfiakban nem lehetnek jelen, de nőkben átlagban nagyobb arányban látom. Talán azért, mert a férfiakat úgy szocializálták, hogy ezek gyengeségnek tűnnek náluk. Na ugye. És igen, láttunk már sok vezetőnőt az endometrium rák gyógyítható megbukni. Éééés, most… Itt az új világ, amikor hiány van munkaerőből, szakemberből pláne, amikor a technológiához, tudáshoz bárki hozzáfér, ha akar.

Ráadásul a nők bátrabb karrierváltók mert eddigi hátrányos helyzetükhöz képest nincs vesztenivalójuk egy karrierváltássalígy mostanság könnyebben kerülnek pozícióba a régi lehetőségeikhez képest. Még esetleg vezetők is lesznek, vagy NŐI vezetők, ha hagyják magukat minőségjelezni.

Megérkezett tehát a vezetőnő, vagy specialista, mint új jelenség a munkaerőpiacon. Van horizontális és vertikális tudásuk, láttak már ezerféle szervezetet, üzleti jógyakorlatot, és rosszat is.

Hogy kiragadja a férfiakat. Legyetek férfiak, legyetek erősek

Tudják mihez nyúljanak egyes ügyekben, tudják, mit kell csinálni egy szervezetben, hogyan működnek gépek, rendszerek, folyamatok. Innovatív ötleteik vannak. Nincs különbség. Amit a nőknek ebben a szerepben meg kell tanulni, hogy ezt a szakmai csomagot pont úgy tudják használni, mint egy férfi, mert nem a kromoszómákon fog múlni egy ügy sikere, és ezáltal a saját sikerük.

Te pont úgy dolgozni mentél oda, ahogyan ők.